Methodik
Vier Schritte,
kein Drama.
Mein Framework ist kein Framework. Es ist eine Abfolge von Fragen die sich bewährt haben — adaptiert je nach Stage, Team, Problemstellung. Was konstant bleibt: Evidence über Opinion.
Evidence über Opinion
Mapping
Interviews mit PMs, Engineers, Stakeholdern. Roadmap-Review. OKR-Check. Was steht auf dem Papier, was ist die Realität?
Diagnose
Confidence-Score für jedes Initativ. Impact/Engort-Matrix. Wo ist Evidence, wo Hope? Trennung von Bet und Commitment.
Empfehlung
Klarer Report: Stop, Continue, Start. Mit Begründung, nicht mit Meinung. Jede Empfehlung hat ein Confidence-Interval.
Umsetzung
Begleitung bei den ersten Sprints. Coaching für das PM-Team. Transition-Plan für Selbstständigkeit nach meinem Exit.
Prinzipien
Evidence über Opinion
Jede Empfehlung braucht eine Datenbasis. Wenn die fehlt, sag ich das — und hole sie nach. Keine Behauptungen ohne Confidence-Interval.
Exit-Plan zuerst
Jedes Interim-Mandat beginnt mit der Frage: "Wie sieht Success aus, und wie bin ich wieder weg?" Nachhaltigkeit heißt Selbstständigkeit des Teams.
Ruhe ist eine Strategie
Die lauteste Person im Raum hat nicht automatisch recht. Die ruhigste hat oft die meiste Klarheit — weil sie zugehört hat, bevor sie spricht.
Angewendet